十万年薪难求高级技师

《浙中新报》 2008-03-01

义乌汽车服务业面临“用工荒”

“这段时间每天都有汽车销售公司和汽车美容店前来招技师，开的薪酬一家比一家高。只要懂机械修理，根本不愁找不到工作。”昨天，记者从义乌搜才网和部分汽车服务商处获悉，除了有自备技师的企业还能应对汽车维修高峰外，很多汽车服务商都四处找技师。

    技师月薪可达5000元

    搜才网负责人黄刚告诉记者，今年前来招聘技师的汽车服务商明显放宽了聘用条件，对学历和工作经验几乎没有什么特别要求，只要懂这一行，都可以前去应聘，这也说明这一行业的人才极度缺乏。

    据了解，目前义乌技师和专业机械维修技工的薪酬，基本上以工资加提成为主。技师的收入和营业额直接挂钩，一般情况下，技师的月薪在2000元～3000元，加上提成后能达到4000元。如果技师有3～5年的工作经验，并有高级职称，拿到5000元月薪并不难。

    记者从义乌部分汽车销售、美容服务公司了解到，迫于招人压力，不少汽车服务商主动提高了技师的基本工资，加薪幅度在10％～15％之间，以2000元保底工资计算，提高了150元～300元。如果有高级机械技师愿意应聘，年薪可接近十万元。

    “杭州、宁波等地的‘技师荒’比义乌还严重，很多公司开出了月基本工资五六千元、外加提成的高待遇，导致不少本地技师跳槽。”义乌城区一家汽车美容服务公司的陈先生说，现在不要说高级技师，连懂行的普通维修工都不好找。

    人才储备需未雨绸缪

    义乌汽车保有量逐年增加，加上受春节前雪灾的影响，近段时间的汽车维修、美容业务量快速增长。现有技师很难应付突增的维修车辆。除了有自备技师的公司，其他汽车服务商即使有生意也接不了。义乌佳通汽车销售公司的工作人员说，公司的服务经理和总监本身就是机修工出身，他们的技术在圈内有一定的知名度。因此，即使出现短期技师缺乏，也不会耽搁正常的维修工作。

    “我们的技师由集团统一互调，也有技师相互介绍过来的，人才储备比较充足。”义乌广通汽车销售公司有关人士说，公司一直以来都非常注重专业人才的留用，在制度和用工等方面比较合理，技师很少流动，基本上都是老员工。因而，没有遭遇类似的“技师荒”。

    业内人士认为，出现“技师荒”一方面是企业自有人才培养工作做得不够，另一方面和企业的用人制度也有关系。很多汽车销售商和服务商只着眼于短期利益，员工没有归属感，遇到企业高薪挖人就会跳槽

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