市委组织部市人事局关于做好2009年年度考核工作的通知
| 关于做好2009年年度考核工作的通知（相关表格下载）
发布时间： 2009-12-22 17:20:48 |
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扬人通〔2009〕155号
各县（市、区）委组织部、县（市、区）人事局，市经济开发区，化工园区，新城西区，蜀冈-瘦西湖风景名胜区党工委，市委各部委办、市各委办局，市各有关单位：
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2009年全省公务员年度考核工作的通知》（苏人社（R）通[2009]132号）精神，为进一步贯彻落实党的十七届四中全会精神，现就做好2009年全市公务员年度考核工作通知如下：
一、严格执行考核政策。按照省委组织部、省人事厅印发的《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通[2007]68号）文件要求，结合本地、本部门实际，加强领导，精心组织，认真做好2009年公务员年度考核工作。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核总人数（不含机关领导成员）的15%以内。本年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人事部门联合开展综合性表彰的先进单位，在事先报经公务员主管部门审核同意后，优秀等次人数的比例可提高到20%。机关与所属事业单位的优秀等次比例分别计算，机关不得占用事业单位的优秀等次名额。市纪委、监察局派驻机构纪检监察干部的年度考核由市纪委统一组织。
二、建立健全促进科学发展的公务员年度考核评价机制。最近，中央组织部印发了《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》（中组发[2009]13号），规范了对党政领导班子和领导干部的年度考核工作，为做好公务员年度考核工作指明了方向，提出了新的要求。各地各部门要紧密联系实际，建立健全不同层次、不同岗位特点的公务员年度考核内容和指标体系，建立体现科学发展观和正确政绩观要求的公务员年度考核评价机制，进一步提高公务员年度考核的科学化、民主化、制度化水平。
三、坚持全面考核，突出考核“德”、“绩”。公务员年度考核工作要深入贯彻落实科学发展观，坚持服务科学发展、推进转型发展、实现科学发展的方向，在全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”的基础上，坚持以德为先，以绩为本。“德”的核心是党性，要重点考核是否认真学习实践科学发展观，是否确定正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康等。要注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现，对待个人名利等方面考察公务员的“德”。要把“绩”放在突出位置，坚持把工作实绩作为检验公务员履行岗位职责的重要依据，重点考核完成本职工作的数量、质量、效率和所产生的效果，既要注重考核已经取得的显绩，又要注重考核打基础、利长远的潜绩，并综合分析主观努力与客观条件方面因素。
四、加强对公务员年度考核工作的组织领导。各级领导要切实负起年度考核工作的领导责任，主管领导要大胆管理，在确定年度考核等次时，既要充分考虑平时考核情况，又要做到不回避矛盾，不简单以民主测评结果确定考核等次，更不能不讲原则，迁就照顾。
在年度考核中，对被确定为优秀等次的公务员，根据规定实行嘉奖、记三等功。奖金发放标准，按照省委组织部、省人事厅《关于转发中组部、人事部〈公务员奖励规定〉的通知》（苏组通[2008]18号）执行。
五、要把公务员参加学习培训情况作为年度考核的一项重要内容。根据市委组织部、市人事局《关于全面启动和实施“5+X”公务员能力培训工程的通知》（扬人通〔2006〕58号）精神，公务员必须参加学习培训，凡未按要求参加学习培训的公务员，年度考核一般不能确定为优秀等次。
六、加强公务员年度考核结果审核工作。各地各部门的公务员年度考核工作于2010年1月底前结束。2010年3月底前要将本单位公务员年度考核结果报同级公务员主管部门审核，审核后发放年度考核奖。
七、考核工作中需要填写的各种表格，均从扬州党建网或扬州人事网站下载使用，不再另行印发。其中：《公务员年度考核登记表》、《参照管理机关（单位）工作人员年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》、《机关工勤人员年度考核登记表》四种表格必须用16K白纸正反打印，左边距不得少于2.5CM，以便存档；《 年度考核结果审核表》、《 年度考核结果统计表》、《机关工作人员年度考核结果备案名册》、《事业单位工作人员年度考核结果备案名册》四种表格均填报一式三份（含电子文本）。
全市事业单位工作人员和机关工勤人员的年度考核工作，参照本《通知》精神执行。
中共扬州市委组织部
扬州市人事局
2009年12月21日
http://www.yzdj.net/News/Show.asp?id=7029
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