一、部门主要职责

围绕实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略以提高质量、促进就业、服务发展为导向，以立德树人和培养职业精神为根本，以提高职业技能为核心，以适应市场需求为目标，坚持“高端引领、校企合作、多元办学、内涵发展”的办学理念，坚持学制教育与职业培训并举，深化办学体制机制改革，创新技能人才培养模式，全面提升技能人才培养能力。到2020年，基本形成专业结构适应产业发展、校企融合贯穿培养过程、课程教学体现工学结合、技能人才培养层次和规模与经济社会发展更加匹配的现代技工教育体系

 

二、内设机构及下属单位

内设机构21个，分别是机械制造系、机电工程系、交通工程系、汽车工程系、信息工程系、基础部、对外交流中心、公共实训中心、继续教育中心、办公室、组织宣传处、人力资源处、纪检监察审计处、工会、招生就业处、教务处、学工处、后勤管理处、保卫处、团委、财务处。

三、2014年主要工作完成情况

一年来，我院以十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，加强内涵建设，拓宽发展思路，彰显办学特色，学院的各项工作均取得了较好的成效。

（一）以职业素养教育为载体，不断提升学管工作水平

1、加强学生思想政治教育

把“立德树人”作为根本任务，不断丰富德育内容，创新德育方式，增强德育实效性。2014年7月，学院受省人社厅委托，成功举办了全省职业素养师资培训班，为全省66所技工院校培养职业素养师资154名。继续推进《职业道德素养教育十大行动计划》，在办好素质教育第一课堂基础上，积极拓展办好素质教育第二、第三课堂。充分发挥军训、新生入学教育、升旗仪式、广播晨会、工学交替、德育课等各类活动的作用，从正面引导学生积极向上、成人成才。通过在教室、宿舍实行“6S”管理，定期检查学生文明就餐、仪容仪表等系列活动，引导学生养成良好的学习、生活习惯，提高遵章守纪的自觉性。开展“法律大讲堂”活动，提高学生的法律意识。广泛开展争当“十创标兵”和创建文明校园活动，大力培养和宣传学生先进典型，促进优良校风的形成。

2、努力建立科学、高效的学生工作运行机制

完善院系二级管理体系，每月召开由各职能部门、系学生管理负责人及学管科长参加的学工联席会，布置工作，提出要求。完善学生工作目标管理量化考评机制，持之以恒地抓好学生常规管理。修订并印发了《学生手册》，做到有章可循、有据可依，促进工作的开展和提高。结合职业素养和十大行动计划，开展班主任系列培训，提高班主任敬业精神和业务水平。加大对学管工作的检查考核力度，检查的结果与系、部门、班级的考核工作挂钩。继续推行班主任指导教师和副班主任工作制度，坚持文明班级评比和班主任星级考核制度，建立有效的学生管理激励机制。积极开展文明宿舍创建活动，强化住宿生的管理，营造和谐的宿舍环境。深入开展学生党员、学生干部的培养培训工作，努力提高学生干部队伍的整体素质和业务能力。大力培养和宣传学生先进典型，2014年，有5名同学受到省级以上表彰，50名同学受到市级表彰，2903名同学受到院级表彰。

3、认真组织各类学生活动

充分发挥工会、团委、学生会等群众团体的作用，有计划地开展形式多样的专题活动。今年开展的主要活动有：成立了“蒲公英”青年志愿者协会，开展了一系列校内外志愿者活动，如文博会、马拉松赛等活动，还成功组织了由中国红十字总会发起的曜扬爱老志愿者服务，学生志愿者定期到琼花观社区关爱失能老人。2014年学生志愿者累计为社会提供志愿者服务1055人次。成立了“青年学校”、对学生干部和青年教师进行培训，开展了技能竞赛周和职业生涯规划月活动，开展了“素质教育巡礼展”系列活动，举办了第十九届田径运动会，举办了迎新生文艺晚会和迎新春“树型”素质教育文艺汇演两台大型文艺晚会，举办了校园十佳歌手大赛、校园舞蹈大赛、书法篆刻美术作品大赛、摄影大赛、主题征文大赛等等。通过各种活动的开展，激发了广大学生为实现“中国梦”、“青春梦”而发奋学习、不懈奋斗的积极性，营造了团结和谐、青春阳光的校园文化氛围。

（二）以人才工作为支撑，不断提升师资队伍素质

1、加强教师培训、培养工作

学院继续加大师资的培训力度，选送骨干教师、青年教师、优秀管理人员到国外、院外参加培训。全年海外培训22人次，推荐机械制造系和信息工程系的4名教师参加了人社部教材办组织的师资培训，推荐8名教师参加了江苏联院组织的高职高专教育骨干教师国家级培训，有数百名教师参加不同层次的学习培训，提高了广大教师的业务素质和教学水平。在往年基础上，继续开展了新老教师“传帮带”活动，共结对52队105名教师；继续推进公开课、示范课活动，通过校企合作等形式有计划地安排青年教师、专业教师到企业参加生产实践，在全院教师中形成了比、学、赶、帮的良好氛围。

2、大力开展教研科研工作

今年以来，围绕学院改革发展和师资队伍素质提升，我院组织开展了一系列教研科研活动。不定期举办学术交流会、学术报告会，举办了全院性的公开课25次、示范课4次。鼓励教师申报课题、撰写论文,今年组织推荐了23篇论文、1个课题、3个课件、2本教材、4个教案及1个精品视频课程参加了中国职协2014年度优秀科研成果评比，推荐了4篇论文参加扬州市第九次哲学社会科学优秀成果评奖，推荐了1个课题参加江苏省现代教育技术研究2014年度课题申报，推荐了4个课题参加2014年度扬州市社科研究课题暨《扬州蓝皮书》课题申报，推荐了2个课题参加中国交通教育研究会教育科学研究课题申报，推荐了70余篇论文、教案、课件参加市教科研成果评选，多个成果获奖，提高了学院教科研的整体水平。

3、搭建优秀人才成长平台

出台“四双一大”人才选拔培养办法，经过院级评审，共评出院级专业带头人32人，“骨干”教师52人，“双师型”教师45人。鼓励教师参加各类职业资格考试和职称申报，今年有14名教师申报了高级职称，23名教师申报了中级职称，82名教师申报了初级职称。

（三）以专业建设、课程改革为抓手，不断提升教育教学质量

1、不断提升专业建设水平

根据扬州产业结构发展需要，我院及时调整专业培养目标、优化人才培养方案，稳步推进专业建设规划的实施。上半年，我院完成了《国家级高技能人才培训基地建设项目申报书》和《国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案》并及时上报省厅，最终在省厅评审中获得了第一名的好成绩。认真做好示范专业、重点专业、精品课程的评选申报工作，本年度共组织申报了1个省级示范专业、1个市级重点专业、2门省级精品课程、4门市级精品课程。经省市专家组评审，我院《汽车发动机构造与维修》评为市级精品课程、《自动化控制系统安装与调试》被评为省级技工院校精品课程，《职业素养》被评为市级精品课程。通过组织申报示范专业、重点专业、精品课程等评选活动，对提升学院专业办学优势起到了促进作用。

2、进一步规范教学管理

结合学院实际，制定了《关于校本教材编写流程及相关要求的规定》、《关于实施新老教师“师徒结对”的相关规定》、《关于加强教学管理、提高教学质量的指导意见》，进一步明确了工作要求，规范了管理，有效地提升了教学管理水平。严格执行《江苏省技工院校教学管理规范》，加强教学过程的质量管理。由教务处牵头，定期进行教学质量考核、检查和评估，对检查中发现的问题，及时反馈和整改。坚持教学管理工作例会制度，开展教学秩序、考风考纪、教学资料检查。继续实行教学巡查和教学督导制度，全年院级巡查8次、院系领导听课64人次、督导员听课85人次，强化了教学规范的执行，有效促进了教学水平和质量的提高。

3、积极备战技能大赛

今年以来，我院充实大赛力量，积极组织教师和学生备战技能大赛。开展校内教师、学生技能竞赛活动，以赛促学，以赛促教，全面提高师生技能水平。在第二届“江苏技能状元”大赛中，我院参赛的选手在工具钳工等项目中共获得3个三等奖。在43届世界技能大赛江苏选拔赛中，机电工程系获得全省第二名的好成绩，机械制造系在塑料模具工程、综合机械/自动化职业工种均获得第三名，这些成绩都实现了历史性的突破。在10月份的2014年全国交通教育系统院校路桥专业技能大赛上，我院获得测量工教师组、学生组两个团体一等奖，连续四届夺冠，实现了团体一等奖的“四连冠”，试验工是我院首次参加大赛，又获得了学生团体一等奖、教师团体二等奖的骄人成绩，陈付康、徐征杨、王云鹏三位老师还分别将被授予“全国交通技能能手”的荣誉称号。

4、大力推进中职示范校建设

今年以来，我院高度重视“国家中等职业教育改革发展示范学校”项目实施工作，院党委会、院长办公会前后十多次研究国示范建设工作，及时总结经验，查找问题，反馈整改，并要求全院上下统一思想、形成合力，尽心、尽责、尽力地做好各方面的工作。目前，示范校建设已进入冲刺阶段，各系及相关部门也正在按照项目办的要求积极开展工作。

（四）以招生管理队伍建设为基础，不断提升学院办学空间

1、全力做好招生就业工作

在各地生源进一步减少的严峻形势下，全院上下坚定信心，攻坚克难，基本完成了预定的招生任务。今年共招收新生1885人，被省人社厅评为招生工作成绩突出单位。

高度重视毕业生就业工作，不断提高就业层次，提升就业质量。6月初，我院举办了2014年“青春飞扬”大型校园招聘会，北方激光科技集团有限公司（原曙光厂）、江苏牧羊集团、江苏扬农化工集团有限公司、金方圆数控机床有限公司、扬州723所、方太集团、公牛集团等149家知名企业提供了4000多个实习和就业岗位，近千名学生在本次招聘会上找到了自己心怡的岗位。截止12月底，我院1800余名学生全部落实就业或实习单位，就业满意率和就业服务满意率稳步提高。

2、着力抓好培训工作

今年以来，我院外拓市场，内挖潜力，多层次、多渠道、多形式开展各类培训。全年完成培训、鉴定14389人次，其中高级技师56人，技师370人，初、中、高级工446人，船员培训994人，安全培训3690人，农民工培训250人，退役士兵221人，成考和学历教育1679人，ATA平台考试1705人等，取得了良好的社会效益和经济效益。全年共完成培训各类培训创收实际到账934万元，净利润效益比去年增长了12%。

（五）以校企深度合作为目标，进一步提升开放办学水平

1、继续推进校企深度合作

今年以来，我院立足为扬州地方经济服务，为企业发展服务，先后数十次深入规模大、技术含量高、发展前景好的企业进行调研，针对不同企业的生产经营、岗位需求、未来发展等情况，与企业深入探讨，寻求双方合作的新方向、新目标。除与长期以来紧密合作的广菱电子、潍柴动力、可瑞尔、牧羊集团、扬力集团等企业继续推进深度合作外，还积极拓展合作企业，先后与扬建集团、国力锻压机床、弘盛集团、电力修造厂、迈安德集团有限公司、广陵经济开发区管委会等9家政、企单位签定协议建立校外实习实训基地。3月29日在我院隆重举行了江苏省扬州技师学院全国总工会“全国职工职业技能实训基地”授牌、校企合作班集中开班仪式，基地的成立为校企双方信息互通、合作互赢搭建了良好的平台。11月日，“江苏车大夫扬城工作站”暨“江苏省扬州技师学院汽车医院”在西校区成立，作为政校企合作项目，将成为我院教师开展教学、科研实践和学生“临床”实习的基地。继续推进紧密型、不间断工学交替，规范工学交替的运作和管理。据不完全统计，今年我院与十多家企业进行工学交替合作，先后有45个班级、1551名学生参加工学交替。目前，工学交替已经成为我院人才培养的一大特色。

2、不断拓展对外合作办学

今年以来，我院与德方多次进行互动交流，积极寻求更密切的合作，提升中德合作办学质量和层次。主动与职业教育发达的国家和地区进行接触和联系，10月与加拿大北方学院达成合作共识；12月张颖超院长一行赴台参加第二届海峡两岸高等职业教育校长联席会，与台湾多所应用型高校签署了联合办学协议。

（六）以发展改革为引领，不断提升学院保障能力

1、加快基础设施建设

为解决校舍严重不足的困难，我院广泛调研，积极争取市委市政府的重视与支持，做好校园异地新建的各项筹备工作，2014年12月，我院在多方调研论证的基础上，形成了校园异地新建的报告市委市政府及相关市领导，市委、市政府主要负责同志明确批示要尽快研究，审定选址方案，目前，学院正在依据报告中确定的三个方案积极主动与相关区（市）商讨对接。加大实验实训场地建设的投入力度，机械工程系改造建设了三坐标测量室、数车教研室的教师工作室；机电工程系调整了新能源实训场地，改造了技能楼的电工电子的实习场地；中德学院完成了中德期中考试的场地改造；继续教育中心改造建设了安全考核场地；西校区进行了办公场地和实训场地的调整，从而改善了实训、鉴定条件。校园综合信息管理系统不断完善，提高信息技术在学院的应用水平，提高学院管理效能。

2、推进增收节支

财务处在认真做好财务预算、核算、决算的同时，积极争取上级财政拨款和专项经费上的支持,2014年共争取资金980万元。校办工厂克服各种困难，加强对外联络，全面完成预定的生产任务。各部门想方设法开展各种创收活动，创收收入比去年有了一定幅度的增长。开展节约型校园活动，严格执行中央八项规定、省委十项规定和扬州市委二十条禁令，学院“三公”经费得到了有效控制，与去年同比下降了53.2%。

3、积极做好后勤保障工作

公共实训中心根据学院实验实训教学的需要，及时做好设备的协调安排和维修保养工作，深化推进实习耗材的定额管理办法，为学校节省了开支。后勤管理处贯彻“有求必应，快速反应”的工作要求, 加大对校产检查维修力度，保证教育教学工作的正常运转。继续高品质地做好校本部食堂的经营管理，终止了西校区食堂承包，由学院直接管理，师生就餐率大幅提高。院工会积极开展各类文体活动，努力为职工办实事、解难事。

四、2014年收支决算情况

2014年部门决算收支表为江苏省扬州技师学院的收支情况

（一）收入决算

当年收入决算 9664.54万元，具体为：

1、财政拨款收入 4665.63   万元；

2、预算管理非税收入710万元；

2、事业收入4130 万元，主要是：学杂费1807.7万元，与境外合作办学收费577.12万元，成人高校学费380.98万元，住宿费518.01万元，实习材料费76.21万元，代办费702万元，船员培训67.98

6、其他收入158.91 万元，主要是从本级其他部门取得的财政拨款13.3万元（发改委援疆补助6.3万元，人社局招生奖励5万元，科技局课题费2万元），从同级财政其他部门取得财政拨款11万元（财政社保处转拨人社厅下拨的精品课程补助费1万元，重点专业补助10万元），利息收入6.42万元，往年滚存的市财政下拨的助学金结余转其他收入128.19万元（抵充了当年免学费补助总额），

另外，上年结转和结余2549.15万元。

（二）支出决算

当年支出决算 11337.06 万元。

按功能科目分类：教育支出11060.63 万元，主要用于本单位开展工作而发生的基本和专项支出；住房保障支出    276.43万元，主要用于本单位按照国家规定为职工缴纳住房公积金、新职工购房补贴、以及发放提租补贴支出；老职工购房补贴。

按支出用途分类：基本支出4983.59万元，其中：工资福利支出2805.68万元，商品和服务支出1170.83  万元，对个人和家庭的补助 1007.08 万元；项目支出6353.46  万元，主要包括教学设备购置177.99万元，办公设备购置35.67万元，物业管理264.7万元，租赁支出431万元（租用女生公寓和溢鑫源校区），维修支出80万元，教师培训支出26.61万元，公务接待支出24万元，外聘教师等劳务支出420万元，实习材料支出111万元，债务利息支出90万元，债务还本支出600万元，中职示范校建设项目专项支出634.58万元，代办费支出1561.13万元，免学费专项支出1175.88万元。教育费附加专项支出720.9万元（债务还本支出520万元，中职示范校配套支出200.9万元）

另外年末结转和结余397.23万元，其中基本支出结转32.84万元，主要是因公出国费和差旅费。项目支出结转364.39万元，主要是免学费专项和助学金专项结转。

 

 点击下载江苏省扬州技师学院2014年部门决算收支表及补充说明

 

 

 

 

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