【组宣处讯】继年初学院中层干部选拔聘任工作后，为进一步深化学院干部人事制度改革，推进和完善干部管理制度，形成有利于年轻干部脱颖而出的竞争机制，四月末至五月上旬我院组织进行了副科级岗位竞聘工作。

4月21日，学院召开了由全院教职工参加的动员部署大会，学院党委书记钱晓勤、院长徐祥华等全体院领导出席了会议。  党委副书记陈大斌在会上对竞聘方案进行了说明和解读，阐述了此项工作的目的、意义及时间进程安排。他指出，学院党委十分重视年轻干部的培养，为增强学院年轻教师竞争意识，并通过选优的形式解决各系干部紧缺问题，此次竞聘工作将以四个系和基础部作为试点，开展教学秘书、学管秘书副科级岗位竞聘。最后他希望年轻教师能积极参与，不断挑战自我，在实际的工作中找准自己的位置，不断提升自身的综合素质，能为学院未来发展贡献一份力量。

4月22日开始，通过个人报名与组织推荐，院组织部门严格审查后，于25日确定出了三十名竞聘人员名单；经过4月26日、29日的笔试和现场答辩，有十五名优秀的年轻教师进入到组织考察程序；5月4日至 7日，组织宣传处通过约请和走访的形式向相关的各系、部党支部书记、系主任以及群众代表，就十五名同志的德、能、勤、绩等方面进行了广泛深入的考察和了解。最后根据竞聘及考核的综合情况，5月10日经党委常委会研究决定，商玉美、蔡建华、肖剑、肖舒等十位同志拟任副科级干部。

副科级岗位竞聘在我院尚数首次，这是院党委为加强干部队伍建设，落实学院干部人事制度改革的重要举措之一，此次副科级岗位竞聘工作的圆满结束，也为我院今后开展干部竞聘工作提供了借鉴和指导。

 

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